你好,请问我请病假需要什么级别的医院开病假条,这个有规定吗,单位的制度里就写着按照北京市事假制度来就行,还有我当天去医院看病,当天的医院诊断证明挂号缴费单子什么的可以算作病假依据吗,还是说必须让医生给我开病假条,这个按照北京市的病假标准是什么,一般情况下我看半天病医院给我开当天半天假吗,病假条内容可以是当日来看病就医吗 这个病假条有效吗
-
我卫生局投诉投诉
-
病假期间应当继续缴纳社会保险费。
职工病假期间,用人单位和本人,以病假工资为基数,按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
-
《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:
所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
-
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。