法律咨询
你好劳务派遣工有取暖费吗
劳动纠纷
2019-05-12 18:13:02
共有4位律师解答
你好,只有全民所有制企业,国家机关事业单位发放取暖费。
。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题,全国人大法工委已向劳动部做出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过六个月,反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而,企业在选择劳务派遣用工时,应慎重考虑其招聘职位的性质,并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短,长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下,可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期,用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适,可以退回派遣单位,由派遣单位自行安排。
《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
作为劳务派遣用工,您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的,可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的,您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择不与您续签合同,但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣人员工资标准
4769
未住空房按30/100收取取暖费合理吗
20%
人咨询过
继续咨询
劳动合同书(劳务派遣人员专用)
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
01:15
2345
劳务合同违约金多少钱
民法典
328
劳务合同有违约金吗
民法典
1895
我想单交物业费,先不交取暖费,他们还不收。这个情况我们怎么处
如果温度达标,你们就应该缴纳取暖费。
人咨询过
继续咨询
派遣员工劳务合同
劳务合同
324
范小强律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳务合同未到期怎么赔偿
01:32
2345
劳务雇佣合同模板
民法典
387
我是一名企业临时职工,工作两年多了,我想问一下取暖费应该有我
在劳动法施行以后,已经没有临时工的身份,取而代之的事固定期限或者已完成一定工作的合同制工人,应当是同
人咨询过
继续咨询
派遣员工劳务合同范文
派遣
324
2001年两年取暖费没交。【当时办理过户时我已经问房厂上个房
取暖费的诉讼时效可能已经过了。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2615
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1895
银行卡被冻结了,工资能进去吗?
因为什么原因被冻结呢?因为什么原因被冻结
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1350
报告商店收到未成年工人的奖励是什么?
你好,向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1220
我是快递员.但公司经常有合法合理的罚款吗?
您好,公司是可以对员工罚款的,您这边是否有过错呢
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
雇佣关系与劳务关系的区别
雇佣关系与劳务关系不同。雇佣关系需签劳动合同,受劳动法约束;劳务关系则基于双方协商,责任按过错承担。
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1030
我现在是在实习期,人事说十天试用期过了以后就自动转正了,但是
如果您已经转正,根据《劳动合同法》的规定,您需要提前三十日以书面形式通知公司,才能解除劳动合同。因此
签订实习协议一年不给转正违法吗
签订实习协议一年后不给转正,可以先与用人单位沟通协商,了解原因并提出转正申请。若沟通无果,可以寻求法
中专学校实习需要多长时间?
您好!需要根据您的具体情况
我这里说入职超过一月员工,须提前15天提出离职申请,否则扣除
如果用人单位要求员工提前超过30天提出离职申请,员工可以首先查阅相关法律法规,了解自身的权益。如果认
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
秦皇岛律师
秦皇岛找律师
秦皇岛劳动纠纷律师
秦皇岛劳动仲裁律师
秦皇岛劳动合同纠纷律师
昌黎县律师
抚宁区律师
卢龙县律师
青龙律师
海港区律师
山海关区律师
北戴河区律师
秦皇岛房产纠纷律师
秦皇岛公司法律师
秦皇岛合同纠纷律师
秦皇岛婚姻家庭律师
秦皇岛交通事故律师
秦皇岛劳动纠纷律师
秦皇岛刑事辩护律师
秦皇岛债务债权律师