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到公司上班文职，说好签劳动合同，但是上了一个多月，老板不给签劳务合同，只填了了入职登记表，而且还压20天工资，干了一个月20天，经常被压榨劳动力，我现在想辞职，到时20天工资拿不到怎么办

劳动纠纷

2019-05-01 02:21:47

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律师解答共有5条

您好：
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、单位扣押工资的行为是不合法的，劳动者可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，解除与用人单位的劳动关系，并要求经济补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。
建议您先和公司协商，告知其不按时支付劳动报酬和不签订书面劳动合同的法律后果。如果公司拒绝您的要求，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

陈平凡律师

2018.12.20 13:21:15 解答
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

平台法律顾问团队

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2019.01.28 17:09:52 解答

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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队

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2019.02.12 19:33:13 解答

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

找法网咨询顾问

2019.05.01 02:21:47 解答

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您好，保留好您上班的证据，您可以向劳动监察大队投诉，或者委托律师起诉。

王凡律师

2018.12.20 11:38:25 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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