脱产培训2年，约定服务期限10年，在还有5年的时候要求离职，公司要求赔偿培训期间的工资，社保和工资是否合理
合同纠纷
2018-12-20 09:59:18
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
您好，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
你好，可以赔偿一半。
-
看合同约定，需要帮助可以联系！
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
未满服务期离职赔偿培训期间的工资吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
未满服务期离职赔偿培训期间的工资吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动合同期未满辞职是否交违约金
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
未满服务期离职赔偿培训期间的工资吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
服务期与劳动合同的期限相同吗
劳动合同纠纷
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用？
培训费用
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工没约定服务期提前辞职不必付违约金
员工权益常识
试用期内辞职是否需支付服务期违约金
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职不必赔付培训费
试用期
试用期内辞职是否需支付服务期违约金
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师