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今年10月底的时候应聘到****,11月从原公司辞职,整个11月也未收到该公司取消此岗位的招聘。到了12月去
武汉
开始培训,目前培训进行到第三周,今天无故遭到辞退,原因是不符合。入职到现在未签订劳动
合同
。请问遇到这样的情况应该怎么维护自己的权益?
劳动纠纷
2018-12-19 16:50:25
共有3位律师解答
你好,现在是什么情况,您能够确认是因为对方取消了此岗位的招聘导致您无故被辞退吗,因为您尚未与对方签订劳动合同且属于培训期,对方可以任意辞退您,你是想主张培训期间的工资还是什么,具体情况建议您来电详询,尽可能维护您的合法权益。联系方式见律师个人主页。
您好,您可以投诉到劳动局,要求公司支付培训期间的工资。
您好,您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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