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距离合同到期还有一段时间,公司突然要求回收员工的劳动合同,请问在离职前或者离职后,公司有权回收员工的劳动合同吗?
劳动纠纷
2019-04-19 02:41:13
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律师解答共有5条
您好,根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司无权把应当由劳动者持有的劳动合同文本收回。《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司坚持收回的,您可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正。
陈平凡律师
2018.12.19 15:32:45 解答
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
劳动纠纷律师团队
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2018.12.27 18:07:00 解答
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劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢? 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
平台特邀律师
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2019.01.21 05:42:26 解答
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。
平台法律顾问团队
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2019.04.19 02:41:13 解答
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可以申请劳动仲裁。。。。。
追问:
陈律师,您直接说公司有没有权力收回劳动合同就行。
陈世炫律师
2018.12.17 19:39:05 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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