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我与公司签订劳动合同时写清楚了有全勤奖和年终奖还有工龄奖，现在因公司业绩下滑要取消全勤奖还有年终奖并且工龄工资由15元一年降至5元一年

劳动纠纷

2019-09-05 08:51:26

可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。

追问：感谢您的回答！请问公司不发全勤奖是因为公司说业绩不好，公司让我们每个月多休息了一周左右，没上满公司规定的26天班，这样算不算公司违反了劳动合同
合同中已经明确报酬的，单位无权单方调整

追问：律师您好！感谢您的回答！请问其实公司下半年业绩就开始大幅度下滑。很多员工都是想着年底的年终奖才继续坚持！公司在这个时候宣布取消年终奖有没有欺诈行为？

解答：这个不存在欺诈，只是调整待遇，变更合同
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
　劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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