不得认定为工伤或视同工伤的条件的

你好工伤认定的要求：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

根据我国相关法律规定，对工伤认定的条件有哪些解答如下：　　一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　认定关键点：1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　认定关键点：1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前的预备性或工作后的收β性工作　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　认定关键点：1、工作时间; 2、工作场所内 3、因履行工作职责受到意外伤害　　(四)患职业病的;　　1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;　　2、员工离开原岗λ或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　认定关键点：1、因工外出期间; 2、工作原因; 3、受到意外伤害或发生事故下落不明　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　认定关键点：1、上下班途中;2、非本人主要责任的交通事故;3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　认定关键点：1、工作时间;2、工作岗; 3、48小时之内死亡　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。　　重要提示：具体包括：　　一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;　　二是在执行任务中被犯罪分子致残的;　　三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;　　四是因患职业病致残的;　　五是因医疗事故致残的。