你好，我原是**啤酒厂职工，后来厂子被**啤酒厂吞并了，吞并后厂子改名为**啤酒有限公司，我们从新签了劳动合同，合同印章是**啤酒有限公司，一年后我被调到**公司岗位工作了这时企业把我的合同更改了**公司的合同，在我不知情的情况下签了字，工作了一年多时间又给我调回了**公司工作了9年，完后企业减员增效把我精减回家待岗至今，如今**啤酒厂关停了，企业开始买断工龄，政策要求是持有**啤酒厂合同的在岗和非在岗人员可以买断工龄，通过关停这个事我才知道我的合同被变更了，像我这样变更合同的不允许买断工龄，请问企业这样做合理吗？
劳动纠纷
2019-06-12 16:38:27
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劳动合同变更应当协商一致，企业无权单反变更。
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《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
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1、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
