一公司未告知几名员工职业病危害真实情况而把他们分配到有职业病危害岗位上作业，被安全生产监督管理部门查到，安监部门想依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第三项订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的”条款处罚该单位，却发现该单位的几名员工是劳务派遣人员，该单位只与劳务派遣单位签订了用工协议，而劳务派遣公司与劳务派遣人员签订的才是劳动合同，该公司没有直接与劳务派遣人员签订劳动合同（根据劳动法规定该公司与劳务派遣公司签订劳务协议就行了），但不管是协议还是劳动合同都没有写到职业病危害因素的告知问题，请问这样的情况能不能处罚？处罚谁？
劳动纠纷
2018-12-30 14:45:45
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这种情况下的话是可以进行相应的处罚，
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