已经离职，并和公司解除劳动合同，在职时签订过竞业协议，离职后公司未按竞业协议支付竞业协议金，后来申请仲裁，仲裁委员会给予支持，作出裁决书，要求公司15天之内一次性支付经济补偿金4.2万，但公司方这几天邮寄了解除竞业协议通知书，愿意支付3个月的经济补偿金1.05万作为补偿，是否合法？
其它综合
2018-12-13 17:51:28
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您好，要看竞业协议中如何约定终止条件，若单位提前解除的，除额外支付法定的三个月工资作为补偿，还需要支付协议终止前的竞业限制补偿金，按实际时间计算。如需帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈。
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已经仲裁过的事项必须按照成效的文书执行，竞业禁止协议是另外的事项，如果仲裁没有审过则应另行解决，如仲裁审理过则按照裁决之行追问：仲裁委员会已经作出裁决，单并非终局裁决，裁决为公司方15天内一次性支付竞业补偿金4.2万，但裁决六天后公司邮寄了一份解除竞业协议通知书给我，我应该怎么处理？谢谢！解答：如果您对此裁决结果没有异议，就等待裁决结果生效，然后向法院申请强制执行。若果有异议，就在十五日内向法院提起诉讼。
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应该按仲裁裁决书执行，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
