你好：本人在公司工作7年，由于公司06年由独资企业变为中外合资企业，合资期间没有与我签劳动合同，我于08年5月30日接公司口头通知歇业，对我提出补发一个月工资，并解除劳动关系。我要求与公司领导于6月5日和6月14日进行协商，但公司领导2次借故，不与我协商。今天6月18日公司提出要与我签订劳动合同，工资下降，变更工种。请问这种情况，我能否要求公司给付经济补偿金与我解除劳动合同。谢谢！
损害赔偿
2008-06-18 21:33:49
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你可以要求公司继续履行原来合同，也可以申请解除合同并要求公司支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
