试用期内以不胜任工作为由开除员工，并且没有调岗及培训，换岗，直接解除劳动合同，没有赔偿，该怎么办
劳动纠纷
2020-01-23 13:47:05
共有7位律师解答
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企业可以单方解除劳动合同的理由在试用期内是被证明不符合录用条件，在转正之后是不能胜任本职工作。
只有转正后不能胜任本职工作的，才需要进行培训或者调岗这个程序，试用期的，只要能证明不符合录用条件，就可以单方面解除劳动合同。 -
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
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1、如果是根据《劳动合同法》第39条开除的，不用赔偿，其他情况下开除的都要赔偿。
2、所谓开除，在劳动合同法上是用人单位解除劳动合同，所谓赔偿，劳动合同法上是经济补偿。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以解除劳动合同的情形：1)在试用期被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。符合以上6种情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。
3、除了《劳动合同法》第39条规定的情形之外，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
