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我是武汉商学院15级财务管理专业大四的学生，2018年10月1号到2018年11月6号在中国人寿武汉分公司汉阳支公司实习一个月，公司规定新员工出勤率达到90%，手机app“云助理”客户拜访60人即可有1500底薪，然后我这些要求都打到了，现在公司不发底薪了，告诉我说60个客户拜访必须要写当面拜访，不能写微信或电话拜访，以此为原因不发工资，这只是个程序化的东西，而且公司从来没有人向我们说明过，请问我该如何维护我的权益？

其它综合

2020-02-18 17:00:06

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律师解答共有11条

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，

杨谦律师

2018.12.10 15:28:25 解答

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您可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，详情建议您直接来电详询，我们尽量帮助您解决。

追问：当时只签了一份劳动合同，我这里没有劳动合同，我这里只有当时交付保险从业的500元保证金收据，和公司获得底薪的条件的截图，和我达到条件的截图，还是公司培训班老师通知我不能获得底薪原因的聊天截图

刘琬琳律师

2018.12.10 14:47:33 解答

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先找公司协商，若公司仍不发可找劳动工会或者劳动仲裁部门。

邓普云律师

2018.12.10 14:45:57 解答

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你好，可以收集证据，向劳动监察大队投诉。

丁嫣律师

2018.12.10 15:14:48 解答

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实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

找法网咨询顾问

2019.03.04 17:38:09 解答

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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

其它综合律师团队

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2019.04.09 04:57:41 解答

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

平台特邀律师

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2020.02.18 17:00:06 解答

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建议先去劳动部门投诉，投诉无果之后可以申请劳动仲裁。

张帆律师

2018.12.10 14:47:19 解答
您好，您可以去劳动监察大队举报或投诉。

陈畅律师

2018.12.10 15:10:05 解答
你好，可以到劳动监察部门去投诉。

魏尚才律师

2018.12.10 15:57:33 解答
可以提起劳动仲裁，索要工资。

孙俊律师

2018.12.11 10:14:33 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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