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1.在单位安排2019年2月份休年假，这个是算2018年年度，还是算2019年年度 2.怎么样计算新入职员工年休假，比如某某是2018年4月2日入职的 3.孕妇2019年1月份开始休产妇假，她的年休假和春节假怎么样计算谢谢

合同纠纷

2019-03-27 21:12:32

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律师解答共有4条

你好，是可以咨询单位的。

程智华律师

2018.12.11 21:42:15 解答

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年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

找法网咨询顾问

2018.12.12 06:49:58 解答

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　　带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。　　一、法律根据　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》　　二、职工享受带薪年休假的天数　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。　　1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=带薪年休假天数9.18天　　2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天　　3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元　　五、新进职工带薪年休假的计算　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。　　(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天　　折算后实际应享受的年休假为1天。　　六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬　　对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2019.03.08 07:18:07 解答

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入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

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