2022年加班费计算方法

　　一、工时制计费的加班费计算方法

　　按照劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（１）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（２）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（３）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．８３天和１６６．６４小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为２１．７５天和１７４小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。

　　二、不定时工时制度的加班费计算方法

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的３００％支付加班费。

　　三、计件工资制度的加班费计算方法

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

　　综上所述，我们知道，加班费发放额的关键是工资基数，一般情况下平时加班是本人工资的１５０％，双休日是２００％，国定假日是３００％。如果您还有什么相关法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们会给予您最专业的帮助和指导。