公司已经拖欠员工工资两个月，现在公司准备逐个员工谈降薪协议，我们都不同意，后面该怎么处理？需要走劳动仲裁吗？公司两个月前提交了延后发放工资申请报备给劳动工会，会影响员工走劳动仲裁的结果么？
其它综合
2018-12-08 22:59:23
共有6位律师解答
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您好，建议您收集单位通知降薪的材料，若在劳动者不存在过错的情况下强行降低劳动者的工资是不合法的，用人单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》的规定，可以申请劳动仲裁维权。至于单位拖欠工资的情况，如果您不考虑继续在这家用人单位工作，可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，发函通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。如需帮助，可致电咨询或添加我的手机微信详谈。
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您好，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
