在工地受伤，没有签合同，公司不赔钱，还不给工资，怎么办
劳动纠纷
2019-03-22 20:57:56
共有5位律师解答
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你好，雇员在从事劳动中受伤的，可以要求雇主承担赔偿责任，分包人与发包人承担连带责任，可以一并起诉要求赔偿，具体事宜可以联系我详谈！
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） -
在工地受伤，构成工伤的，用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决：
1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任；
2、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤责任。
3、对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉，追究用人单位的工伤责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
