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您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
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能证明您在他那儿上班吗?您的老板是从事什么的?是企业还是个体工商户?请来电咨询。
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您好,建议您申请劳动仲裁,获得经济补偿金,希望能帮到您。
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你好,可以申请劳动仲裁。
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向劳动局投诉
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可以向劳动局申请仲裁
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您好!可以申请劳动仲裁。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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委托律师起诉,主张未签订劳动合同的双倍工资差额 和拖欠工资及补偿金
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凭其他证据申请劳动仲裁。如需帮助可电话详谈。
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可以申请劳动仲裁。
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你好。最好先好好商量,让老板给你写个欠条,如不写的,可电话录音,再去劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁。
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向劳动监察投诉
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没有合同维权很难的
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您好,收集证明事实劳动关系的证据,申请劳动仲裁解决争议。
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可以主张双倍工资,申请劳动仲裁
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只要能证明存在事实劳动关系,一样可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资!
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