法律咨询
45周岁交社保合算吗
劳动纠纷
2019-08-24 17:49:42
共有2位律师解答
不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险,只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,所以,从国家和社会公共利益需要出发,社会保险费实质上属于国家征收范畴,是行政而非司法,由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责,如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
社保需要缴纳多少年
78840
四十五岁买社保合算吗?
离退休还有15年时买社保划算,即男性年龄45周岁,女性年龄40周岁,累计缴费满十五年即可按月领取养老
人咨询过
继续咨询
员工不交社保声明书
合同范本
324
吴敬律师
北京家济律师事务所
社保可以补交吗
01:22
2345
剖腹产生育保险能报销多少
生育保险报销
职工生育保险报销比例是多少
生育保险报销
现在我虚岁44厂帮我交社保合算吗?
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关
人咨询过
继续咨询
员工自愿不交社保协议书
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
买二手房划算吗
01:33
2345
生育津贴什么时候可以申请领取
生育津贴
47岁在工厂交社保合适吗?
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关
人咨询过
继续咨询
46岁现在交社保划算不
是否合算需要根据你自己的情况决定
人咨询过
继续咨询
50岁农民交社保划算吗
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经
人咨询过
继续咨询
本人女47岁自己交社保划算吗
你好,这个是你自己需要衡量的
人咨询过
继续咨询
我已54岁了交社保划算吗
已54岁了交社保划算、、、
人咨询过
继续咨询
50岁开始交社保合算吗
建议是咨询下社保部门的
人咨询过
继续咨询
在某公司上班,现已经签了离职合同,但公司负责人并未按规定时间
对公司未按时发放工资的情况,常见处理方式有向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情
人咨询过
继续咨询
我签了小时工合同,没有具体的公司名称,公司印章是企业面试中心
您好,按照合同履行解决
人咨询过
继续咨询
公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
工作一周后,未签订合同就被解雇了
用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为,你可以申请劳动仲裁维权
试用期内,可以直接离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
是这样,之前花钱从一个人力资源公司找工作,但入职之后跟开始他
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下: 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如
已经向公司发送了被迫离职申请书,是否还需要离职证明入职后续的
您好,后续入职的企业必须提供吗?
公司要求改签合同,到期不改签就算自动离职,合法吗
处理方式有两种:一是同意改签,继续履行新合同;二是拒绝改签,合同到期终止。选择哪种方式应基于自身职业
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权