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我在一所民办学校工作，今年6月预产期，学校给产假4个月，我准备5月份开始休产假，那么9月份就得回来上班，那时孩子未满三个月，工作地方离家远，每天回家不方便，我想休完产假继续请假4个月在家喂奶。在我请假这4个月期间，工作单位能不能辞退我？如果辞退我，我能否得到补偿？

民事相关

2019-06-10 10:45:08

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律师解答共有3条

单位同意你请假的话，当然不能辞退你。

窦娟律师

2018.11.29 20:55:18 解答

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违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

民事相关律师团队

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2019.05.06 08:39:09 解答

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与

找法网咨询顾问

2019.06.10 10:45:08 解答

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