律师，请问，我生宝宝是14年12月21日，产假休到4月底，在产假期间也就是4月初，接到公司人事通知，解除合同，不要我去上班了，公司提出赔偿6个月的工资，我是2010年9月1日签的合同，2015年8月31日合同到期，合同上写的约定工资是2600，可之前12个月的平均工资是4000，是不是赔偿的不对？按照法律我该赔几个月？是不是要双倍赔偿？
婚姻家庭
2015-05-02 13:37:39
共有3位律师解答
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可以要求公司赔偿8个月工资。其实如果赔偿基数证据，也可以接受了，没必要去折腾了。具体来电咨询
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不合理的。追问：那到底赔偿几个月呢？要不要双倍赔偿？
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应赔偿十个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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