你好，员工个人卡代发公司工资还有余额，但是公司未为该员工缴纳社保，员工个人是否可以将卡上退还公司的钱作为社保赔偿？
合同纠纷
2019-04-08 05:07:36
共有4位律师解答
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不可以的，尽管事实如此，但是本身这个就是公司的钱。你可以和公司协商，如果公司同意的话可以，但自己这样做的话容易惹上官司。追问：公司执行董事找别人的借款先打到员工个人账户，员工再转至执行董事个人卡上，这样员工有什么风险？需要写个什么文件可以避免此类风险？解答：如果执行董事没有钱还款，虽然不至于让你还款（但也保不了）。但是如果对方诉讼请求还款的话，小职员会很麻烦，有可能也会出庭作证什么的。
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我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。 -
劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，用人单位没有给劳动者办理社保减员的，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理社保减员手续。 用人单位办理社保减员后，劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳，劳动者也可以办理个人灵活缴纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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