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劳动合同到期公司不续签，但是员工在哺乳期，公司顺延到哺乳期结束，本来员工该第三次签合同，员工不同意，员工要求续签合同或在哺乳期解除合同双倍补偿，怎样处理？

劳动纠纷

2018-11-30 07:03:56

对单位来说，顺延到哺乳期结束已经履行完毕义务，但是不续签的话，需要按员工的工作年限给予经济补偿金。
这个主张是不符合规定的，最多是单倍经济补偿
可以劳动仲裁补偿的啊，可以劳动仲裁的
劳动合同可以顺延至哺乳期结束。
自己解除合同不存在双倍补偿的问题
可以主张违法解除的双倍经济赔偿金。
一年补偿一个月的工资赔偿....
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