以假文凭订立劳动合同是否有效，为什么。
劳动纠纷
2018-11-26 21:23:13
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律师解答共有3条
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你好，根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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您好！根据《劳动合同法》的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效，如果受欺诈一方有证据证明，如果知道对方是假文凭就不会签订劳动合同，则该劳动合同无效或部分无效。
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您好，可以投诉的。。。。
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