我是国有直属企业职工，1986年10月至1990年3月服现役 ，1990年6月在该厂参加工作， 并在本厂熟练掌握多项技能。 2000年签下岗， 2003年与单位解除劳动关系后又继续为本单位服务。2008年， 因单位时常放假 ，我的生活艰难 ，只好自谋， 但是单位未与我履行任何补偿 。2010年， 单位宣布破产， 单位又于我补了一份2004年到2008年的劳动合同 。 后来我通过对1995年劳动法第45条及27 条的初步了解， 我认为我所签的下岗合同和单位后与我所签的2004年到2008年的劳动合同全都是无效的， 所以我要求单位现在应该按未下岗职工的待遇补偿我。 我的想法是否正确，请给予剖析，谢谢。
合同纠纷
2011-09-12 21:25:39
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你们自愿签订的应该是有效的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
