本人2005年9月到一单位工作，该单位每年都会与我签订劳动合同，但每年只签一份劳动合同，且合同原件由单位保管，本人离职时索取，单位也不给，现离开单位已近一年时间，能否通过法律途径判定原签订的劳动合同无效（2005~2007年）？是否已过仲裁时效？因第一次仲裁时未知合同只有一份。

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