工伤伤残等级赔偿后，是否原单位不发工资呢
劳动纠纷
2019-08-23 11:06:05
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要看赔偿里面都包括哪些项目，停工留薪工资赔偿多少，是否解除劳动关系追问：不解除劳动关系，能有哪些赔偿，謝謝解答：一次性伤残补助金，停工留薪水工资，护理费追问：謝謝了，另外工伤保险条款规定工伤期间原工资待遇不变，(原工资包括在工伤之前的收入吗？)因为我原工资是2个部分=基本工资和绩效工资(课时费)，那么每月的绩效工资按多少发呢？解答：受伤前12个月平均数额追问：请问受伤前12个月平均工资，是否包括额外发的奖金和补发的钱
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如果劳动关系已经解除，工伤各项费用赔偿以后，原单位不再发放工资。追问：不解除劳动关系，工伤伤残九级
能赔偿哪些，謝謝解答：有一次性伤残补助金，停工留薪工资，护理费，营养费，交通费等等。追问：请问营养费谁承担，交通费在本市就没有了吧？护理费应该是单位承担的吧!解答：营养费一般由公司承担。 -
您好，如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
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