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十级工伤员工解除劳动合同后如何进行赔偿
劳动纠纷
2024-05-23 23:31:08
共有4位律师解答
你好,如果你受到了工伤可以申请仲裁或者直接向法院起诉
十级工伤员工解除劳动合同后,单位需支付一次性伤残补助金和经济补偿金。依据《工伤保险条例》第三十七条,十级伤残员工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金,同时根据工作年限,每满一年支付两个月工资作为经济补偿。
工伤员工解除合同后,可获得一次性伤残补助金和经济补偿。选择处理方式时,应考虑合同约定、工伤程度及个人职业规划,咨询专业律师以明确权益,确保获得合理赔偿。
十级工伤员工解除合同后,应获赔偿。包括:1. 一次性伤残补助金,按7个月本人工资计算。2. 经济补偿金,根据工作年限,每满一年支付两个月工资。需确保赔偿金额与规定相符,维护自身权益。
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