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上月底,公司找本人协商因为公司希望减员希望解除劳动合同,按工作一年补偿一个月平均工资,本人没有同意!!这个月1号就书面给一份通知按《劳动法》第40条第三款上月底,公司与本人协商解除劳动合同,按工作一年补偿一个月平均工资,本人没有同意!!这个月1号就书面给一份通知按《劳动法》第40条第三款因签订劳动合同时的客观情况发生重大变化,而无法继续履行,30天后解除劳动合同,按年限补一月平均工资!!请问这合法吗?并且上月的绩效被减一大半,和同岗员工绩效工资差一半多!!请问维权!!需要准备些什么?30天后解除劳动合同,按年限补一月平均工资!!请问这合法吗?并且上月的绩效被减一大半,和同岗员工绩效工资差一半多!!请问维权!!需要准备些什么?
劳动纠纷
2018-11-19 14:40:44
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律师解答共有5条
如果裁员合法,按照工龄一年补偿一个月是可以的
邹连香律师
2018.11.19 14:40:44 解答
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委托律师申请劳动仲裁要求赔偿
郑斐戈律师
2018.11.18 23:28:50 解答
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及时劳动仲裁维权
任涌律师
2018.11.19 07:59:15 解答
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你好,建议走劳动仲裁
木诚木律所律师
2018.11.19 00:13:32 解答
可以申请劳动仲裁维权。
陈文龙律师
2018.11.19 10:34:54 解答
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因签订劳动合同时的客观情况发生重大变化,而无法继续履行,是否合理?
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