我厂有一职工，今年51岁，在2005年发生手指断裂工伤，经劳动部门鉴定，伤残程度为九级，我厂按劳动伤残有关法规，同意向伤残者支付以下款项： 一、 一次性经济补偿待遇 8个月*800元=6400元 二、 一次性工伤医疗补助金 25年*0.4=10个月*1558=15580元 三、 一次性伤残就业补助金 4个月*15580=62320元 总计一次补偿给伤者28212元，现伤者到补偿之日起，已近20个月，伤者要求在20个月中应计算工资，厂方认为伤者已赔偿结束，不应再付20个月的工资，何况，伤者天天在参加正常的劳动，请问在此情况下，劳动法规是如何规定的。以上算的赔偿款项正确吗？
劳动纠纷
2006-08-30 02:09:01
共有2位律师解答
-
因为工伤治疗期间，用人单位应当支付停职期间的工资。对于治疗结束后，根据医生证明的休息时间，应当支付工资。休息期间届满，就不存在继续支付停职期间的工资了。
-
我厂方要求伤者继续到厂上班，并发了书面通知，可伤者现已在其它厂上班数月，伤者在未解除合同的情况下到其它厂上班了，请问，我厂方在赔偿上哪些方面可以扣除赔偿数额，伤者在未解除合同到其它厂上班，我厂方在劳动合同法中可采用何种方法对待伤者？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
