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面试的时候，说前15天是公司和员工的双向选择时间，这期间离职没有工资，前三个月是试用期，过了三个月转正上保险，我应聘的是中介公司的行政助理，工作了大概一周让我做前台接待，接客户谈单子，谈房屋委托，总之就是协助经纪人成交单子的活，我说我干不了，公司就让我回家休息几天，说是劝退我。我没有违反公司任何一项公司制度，是公司单方面辞退我，第二天不用去上班了，工资要等到正常发工资才给我，难道辞退的不是立即给工资吗？？？？

合同纠纷

2018-11-19 10:47:30

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律师解答共有8条

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师

2018.11.15 14:21:41 解答

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2018.11.15 18:03:24 解答

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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金。如有其他情况未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

追问：没签劳动合同，公司骗人

顾倩律师

2018.11.15 14:19:44 解答

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你好，工资一般是有发放时间的，可以在辞职的时候结算，也可按常规时间结算，双方进行协商即可。

追问：我应聘的行政助理，工作了一周，让我做前台做协助经纪人的工作，说白了，就是说我不能给公司带来利益，不能签单子，就辞退我，我并没有违反公司任何一项规定

怀向阳律师

2018.11.15 14:24:32 解答

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你好建议咨询原单位发放工资日期

王意律师

2018.11.15 14:22:01 解答
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

苏荣杰律师

2018.11.15 15:24:09 解答
劳动部门投诉解决调查处理

李建成律师

2018.11.15 15:56:09 解答
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2018.11.19 10:47:30 解答
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