去公司面试的时候说试用期是三个月，试用期工资是两千，试用期过后涨工资，现在试用期已经过去了很久，工资也没涨，劳动合同也未签订，现在怀孕了以前的工作岗位有应酬要喝酒，请问我现在该怎么办？
合同纠纷
2015-07-14 08:33:02
共有3位律师解答
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可以以未签书面劳动合同为由解除荔合同要求单位支付未空书面劳动合同的双倍工资差额，也可要求调整适合的岗位解答：可以以未签书面劳动合同为由解除劳动合同，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，也可要求调整适合的岗位追问：如果公司不支付双倍工资差额，也不辞退你，无故拖欠工资，安排一些自己不能适应的工作岗位，逼你自己提出离职怎么办？解答：到他出书的调岗通知。
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你可以申请劳动仲裁 要求获得 双倍工资追问：也就是说现在还没有跟我老板说我怀孕了，像现在这种情况公司能不能辞退我？解答：你告诉公司撒 一般来说 公司不得辞退 怀孕职工追问：因为我和公司没有签订合同，如果公司不辞退你，却安排一些你不能接受和适应不了的工作逼你自己提出离职怎么办？
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申请劳动仲裁！追问：如果公司不支付双倍工资差额，也不辞退你，无故拖欠工资，安排一些自己不能适应的工作岗位，逼你自己提出离职怎么办？解答：申请劳动仲裁！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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