您好，我想咨询一下。是这样的，公司因为经营问题，项目停止，要解除和我的劳动合同，我现在在试用期，我们的试用期是6个月，而我工作了4个半月，被辞退不是因为违反纪律和能力不足，是因为公司经营原因，所以我想咨询一下公司应该提前多久告知我且需要支付赔偿金吗，如果赔偿需要赔偿多少？非常感谢！
劳动纠纷
2018-11-15 17:40:23
共有8位律师解答
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您好，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，需要具体证据，比如明确录用条件，明示考核依据和考核办法，实施具体考核行为，而不是任由用人单位直接解释员工试用期是否符合录用条件。根据您的叙述，您可以委托律师申请仲裁，维护自己的合法权益。
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建议尽快委托专业律师处理，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你，提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心
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如单位合法裁员您可以主张一年一月的工资补偿，未满6个月可以主张半个月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
