律师，您好！ 我想咨询如下：2017年6月入职我司，岗位为财务助理，签署一份3年的劳动合同，合同标明为“基本工资3700元”，2018年11月突然被HR告知重新签定一份新的劳动合同，在没有任何协商的前提下只告知我签名即可，催促我签名后就拿走了。我当时看了一下，基本工资变为“基本工资2100元，绩效2200元”。旧的劳动合同并没有告知作废。 问题1：请问在没有任何协商的前提下，公司要求我签署的这份新的劳动合同是生效的吗？ 问题2：我只是财务助理，并非高层管理员，请问基本工资和绩效的比例合法吗？ 问题3：新旧合同相比，我是算“被降薪”了吗？合法吗？ 问题4：如果我要上诉，有胜算吗？需要准备什么材料及流程是如何的呢？ 谢谢律师大人的解惑！
劳动纠纷
2018-11-14 10:33:14
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律师解答共有1条
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你好，合同一般签字就生效了追问：请问在不知情、没协商过的前提下直接让签字然后拿走也有效吗？解答：自己不看是自己的事，不看干吗签字
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