您好，我与公司2016年3月签订劳动合同，但是公司2017年8月才给我上社保，我与2018年2月，生产，由于公司没有给我按规定交社保，我无法申领生育津贴，产假工资也没有给我发，我该怎么办？
劳动纠纷
2018-11-13 17:33:07
共有9位律师解答
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，可以由双方先自行协商、交涉，协商无果时可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况，关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。追问：那我只能申请劳动仲裁了？是不是也可以去起诉，追问：那我只能申请劳动仲裁了？是不是也可以去起诉，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
