去年7月份入职，今年10月份因事休了4天年假，又因为身体原因休了病假，共休了一个月吧，当时并不确定要休息多长时间，跟领导请假的时候也没明确说明时间，等我上班了却被告知当时工作太忙已经招了新人要我离职，在我休息之前的大概半个月之前在工作上有一些失误，当时领导也并没有说我不适这个工作，现在因为我休息时间久了就要辞退我吗？我要怎么办？能不能要求赔偿
合同纠纷
2018-11-13 12:47:53
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如果是正常的请假休息，公司辞退是可以要求经济补偿的
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可以要求单位支付补偿金与赔偿金
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