请教你一个问题:2018年4月份，我入职一个公司，签订了劳动合同，规定工资是8000，期限3年，但试用期是3个月，试用期工资按80%（即6400元，且试用期没交五险一金）。3个月试用期满后，到第六个月的时候，公司因经营不佳，进行裁员，结果他被裁了，请问可以主张哪些赔偿？
劳动纠纷
2018-11-12 17:13:24
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，可以要求半个月工资的赔偿，那这六个月公司为你交了社保了吗？这些情况我都不清楚，不能准确回复你，你还是电话联系我直接说明你的具体情况，我再与你详谈，帮你解决问题。
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您好，由于您已经过了试用期，公司因经营管理不善裁员，需要给以经济补偿金，如果协商不成，可以向劳动部门申请仲裁，如有疑问，欢迎来电免费咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
