你好，员工和公司签订一年劳动合同，现在到期公司不续签，提出赔偿员工一个月工资，但员工要求三个月，协商不一致，以至于过了几个月才劳动仲裁，决定申请开庭处理，还要求给予他这段时间额外的加班费，请问合理吗？
其它综合
2018-11-07 20:00:48
共有5位律师解答
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你好!六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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经济补偿金是一年一个月，但是加班费则需要看对方提交的资料证据，建议委托律师进行应诉。追问：我们要求他过来协商，但是他一直不过来，故意拖时间。公司提出一个月工资，但他也没明确说明自己的要求，只是说不接受一个月。解答：如果已被起诉，建议委托律师进行处理了。
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你好，劳动纠纷比较复杂可以委托律师代理应诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
