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我合同约定工资由基本工资3000+绩效工资2200浮动组成。现在公司更改绩效工资分配方案，没有按我的合同约定参考评定。这样一来我每月即使评定绩效是满分，得到的绩效工资都少于约定400-500。请问公司这样做合理吗？我该怎么办？谢谢！

合同纠纷

2019-03-11 12:11:18

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律师解答共有4条

你好，不合理，在劳动者不存在过错的情况下降低劳动者的工资是不合法的，用人单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬，违法《劳动合同法》的规定。可以此为由发函解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动中委申请劳动仲裁。如需进一步咨询，可来电或添加我的手机号微信详谈。

陈明晓律师

2018.11.07 09:47:33 解答
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018.12.30 04:41:58 解答

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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队

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2019.01.01 00:54:03 解答

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

找法网咨询顾问

2019.03.11 12:11:18 解答

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