我是企业，被员工投诉社保未按工资基数缴纳，现在要求补缴2005年—2015年7月分社保，请问这个时间段的还能补缴上吗？滞纳金是多少？怎么计算？另一方面，此员工于去年主动离职后向公司索赔一部分经济补偿了，现在要求补偿是否不合理
劳动纠纷
2018-11-15 17:47:34
共有8位律师解答
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您好。员工投诉后被社保稽核纠正是需尽快解决和补缴的。此段期间内，要根据员工每年的社保基数核算出社保费用，如单位的社保基数与工资情况不符，（此情况极其普遍）公司需要补缴差额部分，同时员工个人也需补缴。发生跨年度滞纳金一般按照每日万分之五计算，具体执行力度和减免可咨询当地社保机构。另外，员工主动离职后向单位要求经济补偿金是没有法律依据的。
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您好，年代远的补不上，年代近的可以补，有滞纳金，具体操作请咨询当地社保部门。
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