你好，公司裁员9月26号签完协议，之后就没有上班，年假剩四天，但是26到29号写了请假条休年假，当时说如果公司扣这几天的工资就扣年假，不扣的话在消假，最后公司所有人都给了基本工资，但是亏损了我3天年假，请问能找回来吗
劳动纠纷
2019-03-26 08:54:18
共有4位律师解答
-
这要看你们的具体约定和相关证据追问：当时都是口头的，但是这批裁员的人基本工资都给了，算证据吗
-
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
-
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
