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本人在2018年4月份一家在公司工作,2018年10月份被开除。没有签订劳动合同,开除时候说补偿半个月工资,请问合法吗?
劳动纠纷
2019-02-20 21:46:18
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律师解答共有5条
涉及劳动合同纠纷,如涉及违法解约,有权申请劳动仲裁。
刘玉山律师
2018.11.06 10:25:06 解答
根据《劳动合同法》的规定,
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
找法网咨询顾问
2018.11.12 12:28:55 解答
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
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2018.11.20 12:15:56 解答
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话,也可以直接向法院提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2019.02.20 21:46:18 解答
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这是合法的
追问:
我是在2018年4月4号入职的,2018年10月17号开除的,已经有半年了,他们怎么补偿我半个月工资啊?
请问合法吗?
解答:
这是合法的
钟鑫律师
2018.11.05 17:46:24 解答
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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