你好！请问第一次固定期限劳动合同到期后，公司未给续签劳动合同，而继续保持事实劳动关系。请问，劳动者可以以未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资吗？谢谢！
劳动纠纷
2018-11-01 20:48:33
共有4位律师解答
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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，劳动合同到期不续可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
