法律问答
你好,律师,公司没有与劳动者签订固定期限的劳动
合同
,劳动者自愿辞职能让公司支付双倍的工资吗?
2022-03-14 11:51:30
律师解答共有3条
无固定期限劳动合同辞职没有双倍工资,签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
305
用人单位没有给劳动者签订劳动合同,辞工可以要求用人单位支付双
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
合同到期继续用工,员工能要求双倍工资吗
劳动工伤
490
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
716
签订了固定期限的劳动合同,合同期未满,劳动者在30天内提出辞
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
未签订劳动合同双倍工资如何计算
01:05
2345
无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
638
签订了两次以上的劳动合同,企业必须签订没有固定期限的劳动合同
签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;主
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2245
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1650
公司单方面修改全勤奖是否违法?
全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1180
辅警被解雇后,可以去其他公安局当辅警吗?
这得根据实际情况而定
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1070
旷工对以后的入职有影响吗?
用人单位可以对其进行处分
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17129
如何解释《公务员法》第七十四条,双方不得在同一机关隶属于同一
1、《公务员法》第七十六条公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:(1)涉及本人利害关系的;(
判决抵押无效如何处理
抵押担保
905
已经离职,公司要求退还工资或生育补贴
你好,向劳动局投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
琼中律师
琼中律师
琼中律师