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您好，请问单位给了书面的解除劳动通知书后反悔了，说是不要解聘了，可以申请劳动仲裁要求单位按原通知进行解聘、赔偿等吗？

其它综合

2019-03-06 15:33:21

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律师解答共有4条

您好，这个不可以反悔，你仍然可以申请劳动仲裁维权。。

追问：您好，公司以考核不达标、不能胜任工作为由，于11月1日下发了解除劳动合同通知书，并告知工资发放至11月7日，请问是否应该给予补偿？具体有哪些呢？谢谢！

解答：您好，违法解除劳动关系，可要求双倍补偿。

范海华律师

2018.11.01 10:33:08 解答
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

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2018.11.22 02:14:18 解答

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　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

找法网咨询顾问

2019.02.13 00:11:18 解答

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　　劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
　　一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　(三)因履行劳动合同发生的争议;
　　(四)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019.03.06 15:33:21 解答

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