你好，我咨询的问题是关于劳动法的问题。 如下：我入职公司现已经两月，第一个月签定了合同有效期为1个月的试用期合同，现在试用期已过，公司并未续签合同，也并未按规定为我缴纳五险一金。 现因我与公司一股东因意见不合，与之争论，被分公司法人通知能力不足，无法胜任该职位为由辞退。请问该公司是否需要支付我2倍工资？
劳动纠纷
2019-03-23 20:00:42
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你好。若已过试用期，公司不能以我方能力不足，无法胜任该岗位为由辞退，否则可能构成违法解除。只约定试用期，未约定劳动合同期限，试用期即为劳动合同期限，期限届满，若还在公司工作，公司应予以续签，未续签书面劳动合同的过错在公司的话，我方可要求其支付二倍工资。以上希望对我方有所帮助。
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法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。 -
关于被公司辞退问题的解答：例如，如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
