您好！我是一家单位，与一名员工与2008年6月28日签订了劳动合同，按道理说是2009年6月28日到期，该员工是股东带来的，做出纳工作，因该员工不能胜任该工作，我公司决定调岗做办公室主任工作，但该员工不同意调岗，在单位没有同意的情况下，单方给单位快递了一份解除劳动合同通知书，而且要求双倍赔偿工资，请问合理吗？谢谢
合同纠纷
2011-04-16 11:16:01
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没签订劳动合同的话，单位是要从第二个月开始支付双倍工资的。员工是可以提前一个月通知单位解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
