没有签署劳动合同的话，工作中出现问题，老板要扣工资合理吗？出现问题而没有造成损失的话扣钱合理吗？
劳动纠纷
2019-03-04 10:08:43
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不合理合法要求可以抗辩拒绝，要求双倍工资补偿，具体来电详谈查找有利突破点维护权益
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未签劳动合同，职工可以打劳动仲裁官司向公司索要双倍工资。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
