企业给员工下达解除劳动关系通知书后员工随即递交病假单，此种情况单企业是否构成违法解除
劳动纠纷
2018-10-26 17:07:52
共有3位律师解答
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解除劳动合同有事实依据和法律依据，就是合法的追问：如员工以医疗期未满进行仲裁，企业是否存在过错
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公司解除劳动合同的原因是什么追问：违反员工手册规定且不能胜任本职工作解答：这是否是真实情况呢，公司的相关手册是否有记录这种违规行为的处理办法，对于不能胜任本职工作是否安排转岗，解除劳动合同是否提前通知。追问：首先该员工拒绝执行公司为其拟定的工作绩效改进计划，并且在三次书面警告过程中始终拒绝服从相应工作安排。在书面记录员工拒绝签署的情况下，我们以公示、邮件形式下达。同时以EMS形式快递给该名员工，但是被拒收。相关记录均已收集归档。可是该名员工突然提交病假报告，如此，企业是否存在仲裁过错的责任。多谢了解答：原则上应该提前三十日通知员工解除劳动合同
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解除原因是什么？追问：违反员工手册规定且不能胜任本职工作解答：员工签收通知之后提交的病假条就没有意义了。另外规章制度要向员工告知才有效追问：解除劳动关系通知书员工并没有签字，只是当面拿走了。不过，我们已经以快递的方式邮寄给他本人了。这样做是否就可以规避仲裁败诉风险了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
